Termos de Utilização

1. Termos

Ao utilizar o site Emprego Justo Portugal, concorda em cumprir estes termos de serviço, todas as leis e regulamentos aplicáveis ​​e concorda que é responsável pelo cumprimento de todas as leis locais aplicáveis. Se você não concordar com algum desses termos, está proibido de usar ou ter acesso a este site. Os materiais contidos neste site são protegidos pelas leis de direitos autor, Lei da Protecção de Dados Pessoais e marcas comerciais aplicáveis.

2. Uso de Licença

É concedida permissão ás empresas registadas no nosso site a baixar uma cópia dos materiais dos candidatos no site Emprego Justo Portugal, apenas para visualização transitória para fins de recrutamento. Esta é a concessão de uma licença, não é uma transferência de título e, sob esta licença, você não pode:

  1. modificar ou copiar os materiais;
  2. usar os materiais para qualquer finalidade comercial ou para exibição pública (comercial ou não comercial) com excepção para efeitos de recrutamento de candidatos na net;
  3. tentar descompilar ou fazer engenharia reversa de qualquer software contido no site Emprego Justo Portugal;
  4. remover quaisquer direitos de autor ou outras notações de propriedade dos materiais; ou
  5. transferir os materiais para outra pessoa e ‘espelhar’ os materiais em qualquer outro servidor ou outro centro de dados público ou privado.

Esta licença será automaticamente rescindida se o utilizador violar alguma destas restrições e poderá ser rescindida por Emprego Justo Portugal a qualquer momento. Ao encerrar a visualização desses materiais ou após o término desta licença, o utilizador deve apagar todos os materiais baixados em sua posse, seja em formato electrónico ou impresso.

3. Isenção de responsabilidade

  1. Os materiais no site da Emprego Justo Portugal são fornecidos ‘como estão’. O Emprego Justo Portugal não oferece garantias, expressas ou implícitas, e, por este meio, isenta e nega todas as outras garantias, incluindo, sem limitação, garantias implícitas ou condições de comercialização, adequação a um fim específico ou não violação de propriedade intelectual ou outra violação de direitos.
  2. Além disso, o Emprego Justo Portugal não garante ou faz qualquer representação relativa à precisão, aos resultados prováveis ​​ou à confiabilidade do uso dos materiais no seu site ou de outra forma relacionado a esses materiais

4. Limitações

  1. Em nenhum caso o Emprego Justo Portugal ou seus fornecedores serão responsáveis ​​por quaisquer danos (incluindo, sem limitação, danos por perda de dados ou lucro ou devido a interrupção dos negócios) decorrentes do uso ou da incapacidade de usar os materiais em Emprego Justo Portugal, mesmo que Emprego Justo Portugal ou um representante autorizado da Emprego Justo Portugal tenha sido notificado oralmente ou por escrito da possibilidade de tais danos. Como algumas jurisdições não permitem limitações em garantias implícitas, ou limitações de responsabilidade por danos consequentes ou incidentais, essas limitações podem não se aplicar a ao utilizador.
  2. Só é permitido a criação de uma conta por cada utilizador seja na condição de recrutador ou candidato, sob a condição de se verificar que exista mais do que uma conta atribuída ao mesmo utilizador ou entidade, ambas serão canceladas sem aviso prévio.
  3. Em caso de se verificar a publicação de anúncios que sejam reprodução dos já existentes relativos á mesma entidade, os mesmos serão devidamente anulados pela equipa Emprego Justo, sem aviso prévio.
  4. Não é permitido a publicação de anúncios de esquemas de pirâmides, os mesmos serão devidamente anulados pela equipa Emprego Justo, sem aviso prévio, assim como a respectiva conta associada.

 

Precisão dos materiais

Os materiais exibidos no site da Emprego Justo Portugal podem incluir erros técnicos, tipográficos ou fotográficos. Emprego Justo Portugal não garante que qualquer material no seu site seja preciso, completo ou actual. Emprego Justo Portugal pode fazer alterações nos materiais contidos no seu site a qualquer momento, sem aviso prévio. No entanto, Emprego Justo Portugal não se compromete a actualizar os materiais.

6. Links

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Modificações

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Lei aplicável

Estes termos e condições são regidos e interpretados de acordo com as leis actualmente em vigor e submete-se irrevogavelmente à jurisdição exclusiva de Portugal.